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【法官支招】 五一来临劳动者你会算加班工资吗

更新时间:2020-07-10 18:32点击:

  过去的十余年里,每年的“五一”假期均是通过调整周末和工作日调休,形成三天左右的“小长假”,今年更是在延续去年“五一”休假4天的基础上,将2020年“五一”休假时间增加到五天,堪称近年来最长国际劳动节。那么作为不能休此假的你,如何用工资来弥补这一遗憾?今天,法官帮您算一算。

  加班其实包括加班和加点。所谓加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作。这里的休息日就是常说的周末,法定节假日是国务院规定的假日,依据最新的法定节假日规定,法定节假日包括春节、劳动节、国庆节、元旦、清明节、端午节、中秋节;加点是指员工按照用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事工作。因此,2020年“五一”实际放假天数是法定假期1日+休息日4日,共5天。

  “五一”期间加班加点要采取不同的薪酬支付方式。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,企业要支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,企业要支付不低于工资的300%的工资报酬。举个例子,假设劳动者日工资为100元,2020年“五一”劳动节,单位安排该劳动者加班。那么,根据5月2日至5日为四天休息日,应得双倍工资,即100元/天×4天×2倍=800元;5月1日当天为法定休假日,应得三倍工资即100元/天×1天×3倍=300元。故,五一假期如果劳动者全部加班,共应得工资1100元。

  根据《1995年劳动法实施意见》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》劳动部发[1997]271号规定,对于休息日加班的应该首选补休,不能安排补休的才选择支付加班工资,而法定节假日安排加班的却只能支付加班费,而不能以补休替代。


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