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五一加班工资是双倍还是三倍?加班说成值班就

更新时间:2020-07-10 18:30点击:

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  ■ 在5月2日—5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

  ■ 在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  因3倍支付加班工资的规定,而有不少人要求在假期加班。劳动者“五一”主动加班,能否享受3倍薪酬?

  从相关法律规定看,只有在用人单位安排休假日上班的情况下,才要向劳动动者支付3倍薪酬。如果劳动者主动加班,则不能享受3倍薪酬。

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,可知加班一方面是必须基于用人单位的需要,由用人单位安排,但是也必须要保障劳动者的身体健康,并且需要征得劳动者的同意。因此,“五一”期间强迫或是变相强迫劳动者加班的行为,即便支付3倍薪酬,也是不被我国劳动法所允许的。

  《中华人民共和国劳动法》第四十二条、劳动部《贯彻的实施办法》第七条规定,有下列情形之一的,延长工作时间无需与工会和员工协商,也无时间上的限制:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;

  只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下,用人单位才承担支付加班工资的义务。所以劳动者在日常工作中,应当注意留存例如公司盖章的加班表、加班期间的工作邮件、电话和微信记录等符合法律规定形式的证据,一旦双方发生纠纷,将能更好的维护自身合法权益。


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